本合同由武漢市天雄置業發展有限公司工會（以下簡稱工會）代表公司全體(tǐ)在崗員工與武漢市天雄置業發展有限公司（以下簡稱公司）簽訂。
第一章 總則
第一條 公司和公司工會為(wèi)了維護員工的合法權益，協調穩定勞動關系，明确雙方的權利和義務(wù)，建立“目标共定，效益共創，利益共享，風險共擔”的利益共同體(tǐ)，促進公司的發展和進步，雙方根據《中華人民(mín)共和國(guó)勞動法》、《中華人民(mín)共和國(guó)工會法》、《集體(tǐ)合同規定》、《武漢市天雄置業發展有限公司章程》及有關法律、法規、規章，經協商一緻，簽訂本合同。
第二條 本合同的簽訂必須由公司和公司工會雙方遵循平等、自願、協商一緻，權利與義務(wù)統一和兼顧國(guó)家、公司、員工利益的原則。公司制定的規章制度，不得與本合同相抵觸。公司與員工個人簽訂的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬不得低于集體(tǐ)合同的有關規定。
第三條 公司和公司工會從維護企業整體(tǐ)利益和員工具體(tǐ)利益出發，由公司根據經濟發展和形勢要求，确定當年的經營管理(lǐ)目标。全面實現公司經營目标是雙方應盡的義務(wù)。
第四條 本合同對公司和全體(tǐ)在崗員工具有約束力。本合同應提交全體(tǐ)在崗員工讨論，并提交公司職工代表大會審議通過。
第五條 公司應為(wèi)員工提供必要的工作(zuò)條件，尊重并支持工會的各項工作(zuò)，保障員工的合法權益。公司制定涉及員工切身利益的規章制度，如工資、福利等，應有工會代表參加，聽取工會和員工的意見和建議。公司應按《工會法》及有關規定，按工資總額的2%向工會撥繳經費。
第六條 公司工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。勞動合同文(wén)本由公司提供。公司制定和修改合同文(wén)本，應聽取公司工會和員工意見，并在合同簽訂前5天将合同文(wén)本交與員工。
第七條 公司和員工應嚴格履行勞動合同。任何一方要求變更或解除合同，應提前30天書面通知對方，被變更方如有異議，可(kě)要求工會予以調解。
第二章 勞動用(yòng)工
第八條 根據法律規定，公司實行全員勞動合同制。公司根據生産經營情況，在盡量安(ān)排本公司員工的前提下，本着擇優錄用(yòng)的原則，可(kě)依法自主招聘員工。工會有權監督招工工作(zuò)。
第九條 公司根據國(guó)家勞動用(yòng)工制度改革的精(jīng)神，結合自身發展需要，進行合理(lǐ)的崗位設制和人員流動，并遵守以下原則：
（一）公司制定的人員分(fēn)流實施方案，應有工會的參與，并履行相應的民(mín)主程序。
（二）公司根據生産經營需要和員工工作(zuò)表現情況，在勞動合同期限内，有權調整員工的工作(zuò)崗位，員工必須從大局出發，服從公司的調配。
第十條 公司員工均與公司簽訂固定期合同。合同期限一般為(wèi)1～3年。在合同期滿後，經雙方協商同意延續勞動關系的，應當在合同期滿前10日續簽勞動合同。
第十一條 員工無故不願簽訂勞動合同的，按《勞動法》有關規定，作(zuò)自動終止勞動關系處理(lǐ)。
第十二條 勞動合同的變更、解除與終止按《勞動法》的有關規定執行。
第十三條 公司可(kě)根據生産經營需要和員工工作(zuò)表現，對員工實行内部待崗制。按本公司改制有關文(wén)件精(jīng)神，待崗人員由公司（用(yòng)人單位）發放不低于市最低生活保障标準的生活費。
第三章 工作(zuò)時間和休息休假
第十四條 公司依法實行每周五天工作(zuò)制，每天工作(zuò)時間不超過8小(xiǎo)時，平均每周工作(zuò)時間不超過40小(xiǎo)時的工時制度（特殊崗位按公司的相關規定執行）。
第十五條 公司因工作(zuò)和生産經營所需安(ān)排加班加點，應按《勞動法》的有關規定，合理(lǐ)安(ān)排調休或向員工支付加班加點工資報酬。
第十六條 公司執行國(guó)家規定的各種節、假日休息制度，包括帶薪年休假制度、探親假、婚喪假、女員工孕産假及男員工護理(lǐ)假制度等。
第十七條 截止本合同生效之日止，已與原直屬房地産公司簽訂轉變身份合同的員工均可(kě)以享受5天的年度帶薪休假，新(xīn)招聘員工司齡滿2年的，每年可(kě)休假1天；員工每增加一年司齡，年休假增加一天（休假時間的計算不含雙休日）。
第四章 勞動報酬與福利
第十八條 公司遵照按勞分(fēn)配與同工同酬的原則，建立公司的工資制度。同時根據員工工作(zuò)業績建立獎金制度。公司通過對各崗位和工種的勞動條件，實際勞動消耗量以及員工的技(jì )術業務(wù)水平、工作(zuò)表現等諸因素進行勞動評價，分(fēn)别确定公司的工資結構和員工的工資報酬。
第十九條 公司（用(yòng)人單位）以貨币的形式每月10日向員工支付月工資報酬（如遇休假日，則提前一天支付）。在崗員工工資标準不得低于武漢市實行的最低工資保障制度規定。2005-2007年公司人均年收入不低于8000元。
第二十條 公司應建立健全工資增長(cháng)機制。工資增長(cháng)應堅持公司與公司工會集體(tǐ)協商的方式，本着工資總額的增長(cháng)幅度低于企業經濟效益的增長(cháng)幅度，員工實際平均收入增長(cháng)低于勞動增長(cháng)率增長(cháng)的原則，制定增資方案，确定增資比例和方法。
第二十一條 公司應依法為(wèi)員工辦理(lǐ)相關社會保險統籌，并按員工的實際收入繳納各項社會保險費用(yòng)。
第二十二條 公司根據國(guó)家有關規定提取福利費，用(yòng)于員工福利。工會應協助公司合理(lǐ)安(ān)排使用(yòng)福利費和協助公司做好特困員工的困難補助工作(zuò)。
第二十三條 員工供養的子女的醫(yī)藥費、學(xué)費補貼按國(guó)家有關文(wén)件，結合公司實際，依據公司有關規定執行。
第二十四條 員工因工或非因工死亡，其符合供養條件的直系親屬按國(guó)家有關規定享受遺屬生活補助。
第二十五條 員工因工負傷、緻殘、死亡的待遇，按國(guó)家有關規定執行。
第五章 勞動安(ān)全與衛生
第二十六條 公司依照國(guó)家和市政府的有關規定建立健全勞動安(ān)全衛生責任制。加強安(ān)全管理(lǐ)，改善勞動條件，保障員工健康。員工在勞動過程中，必須嚴格執行勞動安(ān)全規程。
第二十七條 發生員工因工傷亡事故時，應及時通知工會，工會應參與事故調查和提出處理(lǐ)建議。
第二十八條 公司應按國(guó)家規定每年對全體(tǐ)員工進行一次體(tǐ)檢。積極預防各種傳染性疾病。對女員工每2年還應進行一次專項體(tǐ)檢。
第二十九條 公司應根據國(guó)家的有關規定，定期發放勞動保護用(yòng)品，防護用(yòng)品，公司負責采取防寒降溫措施等。
第六章 勞動紀律與獎懲
第三十條 對員工的有關獎懲按經職代會通過的公司的相關規定執行。
第三十一條 公司根據國(guó)家規定提取工資總額的1.5%作(zuò)為(wèi)教育經費，專款專用(yòng)，由公司工會配合公司相關部門對員工進行崗前、崗中及轉崗業務(wù)技(jì )能(néng)教育和培訓及各種适應性培訓工作(zuò)。
第三十二條 公司鼓勵員工立足崗位，自學(xué)成才。自本合同生效之日起，對利用(yòng)業餘時間自修獲得文(wén)憑的員工給予一次性獎勵：獲得大專文(wén)憑的獎勵500元，獲得本科(kē)文(wén)憑的獎勵800元，獲得研究生文(wén)憑的獎勵1200元。對獲得國(guó)家認可(kě)的相應資格證書的獎勵按公司有關規定執行。
第七章 勞動争議
第三十三條 因履行本合同發生的争議，屬集體(tǐ)合同争議，工會與公司雙方應協商解決。協商不成，按有關法律法規的規定進行處理(lǐ)。
第三十四條 勞動争議當事人向公司工會的勞動争議調解委員會，當地勞動仲裁委員會申請調解或仲裁的，應當自勞動争議發生之日起30日内調解，60日内提出仲裁申請。當事人對仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書之日起15日之内向人民(mín)法院提起訴訟。
第三十五條 勞動争議當事人應當依法解決争議，不得激化矛盾。
第八章 集體(tǐ)合同的履行、變更、解除、終止
第三十六條 本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
第三十七條 在集體(tǐ)合同期限内，凡發生下列情況之一，允許依法解除、終止合同：
（一）雙方協商一緻。
（二）因不可(kě)抗力的情況出現，使合同無法履行。
第三十八條 合同期限屆滿或雙方約定條件出現，合同即行終止。
第三十九條 本合同期限為(wèi)3年（從2005年元月1 日起至2007年12月31日止）。視實際需要，每年可(kě)修訂一次。本合同期限屆滿前30日，雙方經集體(tǐ)協商，應續簽新(xīn)的集體(tǐ)合同。
第九章 附則
第四十條 本合同自報送勞動行政部門予以登記之日起15日内未提出異議的，即行生效，同時向全體(tǐ)員工公布。
第四十一條 由公司投資、具備獨立法人資格的企業，自行制定集體(tǐ)合同。
第四十二條 本合同正本一式五份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報送勞動行政部門；一份報上級工會。
甲方：公司法定代表人 乙方：公司工會主席
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
|
